Ressources humaines Droit à la déconnexion: plus de la moitié des employés encore contactés en dehors des heures de bureau
Ressources humaines Ressources humaines Près d'une entreprise sur deux ne recourt pas aux solutions d'optimisation salariale Près d'une entreprise sur deux n'exploite pas suffisamment les solutions d'optimisation salariale comme les différents chèques, primes, bonus et avantages extra-légaux.
Ressources humaines Ressources humaines Global Human Capital Trends 2024 de Deloitte: la durabilité doit aussi être humaine! Chaque année, Deloitte analyse les grandes tendances mondiales des ressources humaines. La version 2024 de ces Global Human Capital Trends met l’accent sur la confiance et la durabilité humaine, deux éléments étroitement imbriqués. En Belgique, plus de la moitié des employés estiment que leur entreprise ne les aide pas à progresser.
Ressources humaines Ressources humaines Les périodes de garde doivent-elles être rémunérées et comment? De nombreux travailleurs en Belgique sont amenés à effectuer des périodes de garde, que ce soit à domicile ou sur le lieu de travail. Est-il possible de prévoir une rémunération différente des heures de travail "normales" ?
Ressources humaines Ressources humaines Une certaine bêtise ne nuit pas forcément aux entreprises La stupidité fonctionnelle ou bêtise organisationnelle a un réel impact sur les organisations du travail. Un phénomène complexe, mais pas toujours négatif. S’il est présent en une juste proportion.
Ressources humaines Ressources humaines Meilleure ville pour le télétravail: "Bruxelles est en bas de la liste" Le télétravail permet de s'installer dans une ville ou un pays où il fait bon vivre. Mais quelles sont les meilleures destinations ? Une nouvelle étude répond à la question.
Ressources humaines Ressources humaines Revoir le rôle de la médecine du travail dans la lutte contre l’absentéisme Très présent dans les secteurs des sciences du vivant et de l’enseignement et très majoritairement actif en francophonie, le Cesi est agréé comme service externe de prévention depuis 1968. Pascal Denhaerinck, son directeur général, plaide pour un rôle accru de la médecine du travail dans la lutte contre l’absentéisme de longue durée.
Ressources humaines Ressources humaines Un jour férié est-il automatiquement un jour de congé? Le mois de mai, comme le mois de novembre, comprend plusieurs jours fériés en Belgique, avec plusieurs dates importantes à célébrer, qu’elles soient d’origine laïque (fête du Travail) ou religieuse (Ascension).
Entreprises Entreprises L’absentéisme de longue durée augmente encore A dire vrai, c’est tout sauf une surprise tant les prévisions pour les prochaines années sont épouvantables: la semaine dernière, l’Inami a indiqué qu’à fin décembre 2022, la Belgique comptait 502.371 invalides, soit des absents au travail depuis plus d’un an pour cause de maladie.
Ressources humaines Ressources humaines Sans surprise, la suppression des certificats médicaux d'un jour fait exploser l'absentéisme Les entreprises soumises à la suppression du certificat médical pour un jour d’absence voient le nombre de travailleurs absents bondir. Trois fois plus que les autres.
Ressources humaines Ressources humaines “Le recrutement international est une vraie nécessité pour les entreprises belges” Les études révèlent que le recrutement international est bénéfique pour l'économie belge. Anna Gaik, qui occupe le poste de General Manager Foreign Recruitment chez Accent, nous explique les défis associés à ce type de recrutement en Belgique.
Ressources humaines Ressources humaines BNP Paribas Fortis lance le projet Cancer & Work, pour un retour au travail en toute bienveillance Reprendre le travail après un cancer n’est jamais simple et cache parfois des embûches insoupçonnées. Pour adoucir et humaniser ce retour, BNP Paribas Fortis, sous l’impulsion de la "chief human resources officer", Sandra Wilikens, et d’Anne-Valérie Seroen, en tant que "project manager", a mis en place le projet Cancer & Work. Lors d’un retour au travail, toute l’entreprise a, en effet, un rôle à jouer.
Ressources humaines Ressources humaines Droit à la déconnexion, un an après : "l'équilibre vie professionnelle et vie privée est bon" Un an après l'introduction du droit à la déconnexion, Acerta fait le point sur la situation. Plus de sept travailleurs sur dix se disent satisfaits de l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Opinion | Trends Tendances Opinion | Trends Tendances Une assurance accidents pour les travailleurs indépendants des plateformes Les travailleurs de plateforme agissant en tant qu'indépendants bénéficieront d'une assurance de droit commun contre les accidents de manière obligatoire à partir du 1er janvier 2026. Le ministre des Indépendants, David Clarinval, l'a annoncé vendredi, dans un communiqué diffusé à l'issue du conseil des ministres.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Le tabac nuit aussi à l’entreprise Fumer nuit à la santé, on le sait tous. Mais fumer nuit aussi à la productivité.IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail en Belgique a mené une étude sur plus de 250.000 travailleurs belges. Plus d’1/4 des sondés fument encoreavec des conséquences également pour l'entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines En Belgique, les femmes restent cantonnées aux professions de soins et disposent d'un choix plus réduit Les métiers de sage-femme, éducatrices de la petite enfance, esthéticiennes et aides-soignantes à domicile restent très majoritairement exercés par des femmes, ressort-il de données publiées par Statbel.
Ressources humaines Ressources humaines Le coût horaire du travail à 47 euros en Belgique, troisième plus élevé de l'UE Le coût horaire du travail en 2023 s'élevait en Belgique à 47,1 euros, ce qui en fait le troisième plus élevé de l'Union européenne, selon des données publiées par Eurostat.
Ressources humaines Ressources humaines La mobilité professionnelle reste élevée en Belgique: 340.000 personnes ont changé d'emploi Entre 2022 et 2023, 340.000 personnes ont changé d'emploi, signifiant que la mobilité professionnelle reste élevée en Belgique, indique mardi l'office de statistiques Statbel.
Ressources humaines Ressources humaines Absentéisme de longue durée: le Conseil supérieur de l’emploi durcit le ton Et si on parlait de l’interdépendance entre l’absentéisme de longue durée et la performance d’une entreprise. Récemment, le Conseil supérieur de l’emploi (CSE) a publié son rapport annuel, très majoritairement consacré à cet absentéisme. L’organe consultatif propose une série de mesures qui vont dans le sens de l’employabilité plutôt que de l’incapacité de travail. Le …
Ressources humaines Ressources humaines Roeland Van Dessel (CEO ad interim Partena Professional): "La conquête de la Flandre est en marche" Plus grande entreprise libérée du secteur privé en Belgique, Partena Professional vient d’intégrer un nouveau siège social près de la gare Centrale à Bruxelles. Un déménagement qui suit l’arrivée d’un nouveau CEO et le rachat d’Easypay, un groupe familial flamand.
Ressources humaines Ressources humaines 42.000 nouveaux jobs en 2023... moins bien que 2021 et 2022 Dans son rapport annuel 2023 publié la semaine dernière, la Banque nationale de Belgique (BNB) évoque, entre autres, le marché de l’emploi en 2023. Selon la BNB, l’année écoulée s’est soldée par la création de 42.000 emplois nets. Un chiffre en phase avec la moyenne des 10 dernières années mais très largement en dessous des …
Ressources humaines Ressources humaines Les coûts de la main-d'oeuvre en hausse de 3,4% dans la zone euro et de 6,9% en Belgique Au quatrième trimestre 2023, les coûts horaires de la main-d'oeuvre ont progressé de 3,4% dans la zone euro et de 4% dans l'Union européenne (UE), en comparaison avec le même trimestre de l'année précédente, rapporte l'office statistique Eurostat.
Ressources humaines Ressources humaines Un tiers des dossiers ouverts pour racisme chez Unia concerne le marché du travail Près d'un tiers des dossiers ouverts pour racisme l'an dernier chez Unia portent sur le marché de l'emploi. Le centre interfédéral de lutte contre le racisme plaide pour un renforcement de l'inspection du travail et l'instauration d'une politique obligatoire de prévention des discriminations au travail.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail: 57% des employeurs belges trouvent l'équilibre actuel idéal Près d'une entreprise belge sur trois (30,6%) souhaiterait réduire le télétravail structurel, ressort-il d'une étude de l'entreprise de services RH Acerta. Un peu moins de 57% des employeurs considèrent en revanche que l'équilibre actuel est bon.
Ressources humaines Ressources humaines Burn-out et rentabilité ne font pas bon ménage Securex et Graydon CreditSafe ont uni leurs forces pour objectiver le lien entre la bonne santé d’une entreprise et le bien-être de ses travailleurs. Ils démontrent une forte interdépendance entre les burn-out et les performances et la santé financière d’un employeur. Des facteurs comme la mixité et les salaires jouent un rôle prépondérant.
Ressources humaines Ressources humaines La connaissance des langues des employés belges se dégrade: “La perte d'un atout essentiel pour l'exportation” La maîtrise du néerlandais, du français et de l'anglais en tant que deuxième langue est en baisse parmi les employés belges. Ce déclin des compétences linguistiques met en danger la compétitivité de nos entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Les chiffres étonnants des conflits du télétravail Le télétravail est un environnement propice aux conflits, montre une étude. Qui se dispute, avec qui? Pour quelles raisons, et quelles sont les conséquences ?
Ressources humaines Ressources humaines Congé politique : quelles obligations pour l’employeur ? Le 13 octobre 2024, les citoyens seront appelés à voter pour leurs représentants locaux dans le cadre des élections communales et provinciales. Parmi les candidats aux postes politiques, des profils de plus en plus diversifiés, notamment ceux de travailleurs salariés. Quelles en sont les implications pour leur employeur ?
Ressources humaines Ressources humaines Des employés ne savent plus comment se comporter au travail : les formations de "savoir-vivre" ont le vent en poupe Ne pas ranger sa vaisselle, parler trop fort lors d'appels ou encore ne pas porter la bonne tenue : certains comportements ne sont pas les bienvenus dans les entreprises. Mais avec le télétravail, certains employés ont perdu (ou n'ont jamais eu l'occasion d'apprendre) les règles de bonne conduite. Les entreprises veulent y remédier et organisent des formations.
Ressources humaines Ressources humaines Le cumul de plusieurs jobs, bénéfique pour l'économie, néfaste pour les étudiants et la santé mentale Le nombre de personnes en Belgique ayant un flexi-job atteint des niveaux records. Si le cumul de plusieurs jobs semble profiter à l’économie, il n’est pas bénéfique au bien-être des travailleurs ni à la réussite des étudiants.
Ressources humaines Ressources humaines Les salaires des flexi-jobbers augmentent Une tendance à la croissance se dessine pour les flexi-jobbers, aussi bien en termes d'heures travaillées que de rémunération.
Ressources humaines Ressources humaines Désengagement, congé maladie, télétravail : la parade des travailleurs belges pour préserver leur santé mentale La santé mentale des Belges s'est détériorée en 2023. Aujourd'hui, 1 Belge sur 5 a de sérieuses difficultés à s'en sortir. Un chiffre alarmant qui s'explique par un sentiment d'insécurité accru généré notamment par l’essor de l’IA dans le milieu professionnel. C’est ce qui ressort du dernier rapport international Mind Health d'AXA.
Ressources humaines Ressources humaines Le temps de travail annuel des femmes a augmenté de 11 jours en une décennie Les femmes travaillent en moyenne 11 jours de plus par an qu'en 2014, notamment grâce à la progression du travail à temps plein par rapport au temps partiel, rapporte mercredi une étude de l'entreprise de services RH Acerta. L'augmentation pour les hommes atteint 2 jours de travail annuel.
Ressources humaines Ressources humaines Une “prescription verte” pour soigner le burn-out Des "soins verts" pour réinsérer progressivement sur le marché du travail les personnes souffrant de burn-out à travers des activités au contact de la nature. Cette initiative suggérée par un collectif d’associations et d’experts de la santé permettrait de réaliser des économies budgétaires importantes, à l’heure où près de 500.000 personnes sont en incapacité de travail longue durée en Belgique.
Ressources humaines Ressources humaines Après Bruxelles, le salaire médian le plus élevé du pays se situe dans le Brabant wallon Les salaires bruts ont augmenté de 20% en Wallonie, en Flandre et à Bruxelles, sur les 5 dernières années. Merci l'indexation.
Ressources humaines Ressources humaines Podcast: Hein Lannoy, CEO d'Assuralia Le secteur des assurances est confronté à des défis sans précédent en raison de la forte augmentation du nombre de catastrophes naturelles et de l’ampleur des dégâts qu’elles provoquent.
Ressources humaines Ressources humaines Le taux d’emploi, ce malade de longue durée Après notre analyse sur les pièges à l’emploi, nous nous attardons sur une composante qui est largement ignorée pour relever le taux d’emploi: les malades de longue durée. Leur nombre a explosé ces dernières années, plombé par les burn-out.
Ressources humaines Ressources humaines Le nombre de femmes dans l'entrepreneuriat a augmenté de 20% en cinq ans en Belgique Le nombre de femmes dans le milieu de l'entrepreneuriat a augmenté de 21% en cinq ans, selon un rapport de l'organisation flamande des indépendants Unizo publié vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Logement au lieu de voiture de société ? L’idée séduit Dans le contexte des avantages extralégaux proposés par les entreprises, les salariés peuvent choisir de renoncer à la voiture au profit d’un budget mobilité. Mais ils peuvent aussi se faire rembourser une partie de leur loyer ou prêt hypothécaire (sous conditions de proximité domicile-travail et de télétravail). C’est de loin l’option la plus populaire, montre …
Entreprises Entreprises La fin de la guerre des talents? "Deux entreprises sur trois pensent pouvoir garder leurs meilleurs éléments cette année" Une étude d'Acerta révèle que deux tiers des entreprises estiment qu'elles pourront conserver leurs meilleurs talents cette année. Contre un tiers seulement en 2023. La guerre des talents serait donc en train de se calmer. Les entreprises comptent également embaucher davantage que les trois dernières années.
Entreprises Entreprises Pénurie de main d'œuvre en Wallonie : quelles solutions pour les PME ? Les PME wallonnes ne trouvent pas de candidats pour leurs postes vacants. Une sur cinq envisagent de recruter à l'étranger.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Faut-il supprimer le statut de cohabitant? Le statut de cohabitant existe depuis 40 ans. Il a été créé à l'époque pour réaliser quelques économies sur les dépenses sociales, mais est dénoncé aujourd'hui pour son caractère discriminatoire et injuste, principalement envers les femmes. De nombreuses associations, et partis politiques, souhaitent sa supression, mais à quel prix?
Ressources humaines Ressources humaines Hausse du recrutement des travailleurs en situation de handicap, une inclusion bienvenue Même si elle demeure à la traîne par rapport à ses voisins européens, la Belgique accueille de plus en plus de personnes porteuses d’un handicap sur le marché du travail. Une amélioration que l’on doit majoritairement aux petites entreprises situées à Bruxelles et en Wallonie.
Ressources humaines Ressources humaines Congés parentaux : un coparentage équilibré Kellanova, le groupe issu de la scission des activités de Kellogg, propose en Europe, et plus spécifiquement dans le Benelux, des congés parentaux payés qui vont bien au-delà des prescrits légaux. Ils concernent aussi les couples de lesbiennes et les couples homosexuels qui adoptent.
Ressources humaines Ressources humaines Revenu complémentaire, envie ou ennui : les Wallons favorables au cumul de plusieurs emplois Quatre Wallons actifs sur cinq sont favorables au cumul de plusieurs emplois, selon une enquête menée par NOWJOBS, la plateforme numérique dédiée aux flexi-jobbers et aux étudiants.
Ressources humaines Ressources humaines Deux personnes sur trois n’ont jamais négocié leur salaire Pour trois travailleurs sur quatre, les négociations salariales demeurent un sujet tabou. C'est ce qui ressort jeudi d'une enquête menée par le prestataire de services en ressources humaines Tempo-Team, en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail à la KU Leuven.
